ETIKA DALAM BISNIS INTERNASIONAL (TULISAN)

 µ  Etika bisnis adalah prinsip-prinsip tentang diterima benar atau salah di dalam mengatur perilaku orang-orang dalam bisnis.

 µ  Sebuah strategi etika adalah suatu strategi atau tindakan yang tidak melanggar prinsip-prinsip yang mugkin akan diterima.

Isu tentang etika di dalam bisnis internasional

 Ø  Banyak dari isu-isu etis dan dilema dalam bisnis internasional berakar pada kenyataan bahwa sistem politik, hukum, pembangunan ekonomi, dan budaya bervariasi secara signifikan dari bangsa untuk bangsa

 Ø  Dalam pengaturan bisnis internasional, yang paling umum melibatkan isu-isu etis yang meliputi

ü  Employment praktek

ü  HAM

ü  Lingkungan

ü  Peraturan

ü  Korupsi

ü  Kewajiban moral perusahaan multinasional

Praktek Ketenagakerjaan

 v  Masalah etika yang terkait dengan praktek kerja di luar negeri termasuk

§  Bila kondisi kerja di negara tuan rumah jelas lebih rendah kepada mereka di rumah multinasional bangsa, standar apa yang harus diterapkan?

§  Meskipun beberapa akan menunjukkan bahwa gaji dan kondisi kerja harus sama di seluruh negara, berapa banyak perbedaan yang dapat diterima?

HAM

 ü  Pertanyaan hak asasi manusia dapat muncul dalam bisnis internasional karena hak asasi manusia masih belum dihormati di banyak negara

-          Hak-hak yang kita ambil untuk diberikan pada negara-negara maju, seperti kebebasan berserikat, kebebasan berbicara, kebebasan berkumpul, kebebasan bergerak, dan kebebasan dari represi politik adalah tidak berarti secara universal diterima

-          Pertanyaan yang harus diminta dari perusahaan yang beroperasi secara internasional adalah: “Apa tanggung jawab perusahaan multinasional asing ketika beroperasi di negara di mana hak asasi manusia yang diinjak-injak?”

Pencemaran Lingkungan

 µ  Masalah etika muncul ketika peraturan lingkungan hidup di negara tuan rumah jauh lebih rendah kepada mereka di rumah bangsa

-          Negara-negara berkembang sering kekurangan peraturan lingkungan, dan menurut para kritikus, hasilnya dapat tingkat polusi lebih tinggi dari operasi perusahaan multinasional daripada akan diizinkan di rumah

 µ  Lingkungan pertanyaan mengambil ditambahkan penting karena beberapa bagian dari lingkungan adalah barang publik tidak ada yang memiliki, namun siapa pun dapat merampas

-          Tragedi orang awam terjadi ketika sumber daya dimiliki bersama oleh semua, tetapi dimiliki oleh siapa pun, adalah terlalu banyak digunakan oleh individu, sehingga dalam degradasi

Korupsi

 ¶  Korupsi telah menjadi masalah di hampir setiap masyarakat dalam sejarah, dan terus menjadi salah satu hari

 ¶  International usaha dapat, dan memiliki, memperoleh keuntungan ekonomi dengan melakukan pembayaran kepada pejabat pemerintah

 ¶  Amerika Serikat melewati Foreign Corrupt Practices Act untuk memerangi korupsi

-  Melarang membayar suap kepada pejabat pemerintah asing untuk mendapatkan bisnis

 ¶  Pada tahun 1997, perdagangan dan menteri keuangan dari negara-negara anggota Organisasi Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan (OECD) mengikuti Amerika Serikat memimpin dan mengadopsi Konvensi Pemberantasan Penyuapan Pejabat Publik Asing dalam Transaksi Bisnis Internasional

- Mewajibkan negara anggota untuk membuat suap pejabat publik asing criminal

Kewajiban moral

 «  Perusahaan-perusahaan multinasional memiliki kekuatan yang berasal dari kontrol mereka atas sumber daya dan kemampuan mereka untuk memindahkan produksi dari satu negara ke negara

 «  Moral filsuf berpendapat bahwa dengan daya datang tanggung jawab sosial bagi perusahaan untuk memberikan sesuatu kembali kepada masyarakat yang memungkinkan mereka untuk mencapai kesejahteraan dan tumbuh

- Tanggung jawab sosial mengacu pada gagasan bahwa pengusaha harus mempertimbangkan konsekuensi-konsekuensi sosial dari tindakan ekonomi ketika membuat keputusan bisnis

-  Para pendukung pendekatan ini berpendapat bahwa bisnis harus mengenali noblesse mereka mewajibkan (perilaku yang murah hati adalah tanggung jawab perusahaan-perusahaan sukses)

Etika Dilema

 Ø  Manajer harus menghadapi dilema etis sangat nyata

- Kewajiban etis dari sebuah perusahaan multinasional terhadap kondisi kerja, hak asasi manusia, korupsi, pencemaran lingkungan, dan penggunaan kekuasaan tidak selalu jelas memotong

- Ethical dilema adalah situasi di mana tidak ada alternatif yang tersedia tampaknya diterima secara etis

The Roots dari Perilaku Tidak Etis

 v  Mengapa manajer berperilaku dengan cara yang tidak etis?

-   Bisnis etika tidak dipisahkan dari etika pribadi

-  Pengusaha kadang-kadang tidak menyadari bahwa mereka berperilaku tidak etis karena mereka gagal untuk bertanya apakah keputusan etis

- Iklim di beberapa bisnis tidak mendorong orang untuk berpikir melalui konsekuensi etis dari keputusan bisnis

- Tekanan dari perusahaan induk untuk memenuhi tujuan kinerja yang tidak realistis yang dapat dicapai hanya dengan memotong sudut atau bertindak dalam cara yang tidak etis

- Pemimpin membantu untuk membentuk budaya sebuah organisasi dan mereka mengatur bahwa orang lain mengikuti contoh.

Pendekatan filosofis untuk Etika: Rights

 ¬  Hak teori mengakui bahwa manusia mempunyai hak-hak dasar dan hak istimewa yang melampaui batas nasional dan budaya

 ¬  Hak menetapkan tingkat minimum dari perilaku yang dapat diterima secara moral

 ¬  Moral teoretikus berpendapat bahwa hak asasi manusia membentuk dasar kompas moral bahwa manajer harus menavigasi dengan pada saat membuat keputusan yang memiliki komponen etis

 ¬  Gagasan bahwa ada hak-hak dasar yang melampaui batas-batas negara dan budaya adalah motivasi yang mendasari untuk Perserikatan Bangsa-Bangsa Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia

 ¬  Semua manusia dilahirkan merdeka dan mempunyai martabat dan hak-hak

 ¬  Mereka dikaruniai akal dan hati nurani dan harus bertindak terhadap satu sama lain dalam semangat persaudaraan

 ¬  Setiap orang berhak untuk bekerja, untuk bebas memilih pekerjaan, yang adil dan kondisi kerja yang baik, dan berhak atas perlindungan dari pengangguran

 ¬  Perserikatan Bangsa-Bangsa Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia

 ¬  Setiap orang, tanpa diskriminasi, berhak atas pengupahan untuk pekerjaan yang sama

 ¬  Setiap orang yang melakukan pekerjaan berhak atas pengupahan yang adil dan baik yang menjamin dirinya dan keluarganya, suatu kehidupan yang pantas untuk manusia yang bermartabat, dan ditambah, jika perlu, dengan cara lain perlindungan sosial

 ¬  Setiap orang berhak mendirikan dan memasuki serikat-serikat pekerja untuk melindungi kepentingannya

Pendekatan filosofis untuk Etika: Keadilan

 ü  Keadilan teori berfokus pada pencapaian distribusi yang adil dari barang dan jasa ekonomi

-   Sebuah distribusi yang adil adalah salah satu yang dianggap adil dan merata

-   Tidak ada satu teori keadilan

-   Beberapa teori tentang keadilan bertentangan satu sama lain dalam cara yang penting

 ü  Berlaku prinsip-prinsip keadilan adalah mereka yang semua orang akan setuju jika mereka bisa secara bebas dan tidak memihak mempertimbangkan situasi

-  Imparsialitas dijamin oleh perangkat konseptual yang disebut selubung ketidaktahuan

- Di bawah selubung ketidaktahuan, semua orang tahu dibayangkan semua nya karakteristik tertentu

 ü  Ras, jenis kelamin, kecerdasan, kebangsaan, latar belakang keluarga, dan bakat khusus

 ü  Rawls berpendapat bahwa di bawah selubung ketidaktahuan orang akan dengan suara bulat setuju pada dua prinsip dasar keadilan

-  Setiap orang akan diizinkan jumlah maksimum kebebasan dasar yang kompatibel dengan kebebasan serupa bagi orang lain

-  Setelah kebebasan dasar yang sama terjamin, ketidaksetaraan dalam barang-barang sosial dasar adalah diperbolehkan hanya jika kesenjangan seperti itu menguntungkan semua pihak

 ü  Prinsip Perbedaan menyatakan bahwa kesenjangan dapat dibenarkan jika mereka manfaat posisi yang paling tidak diuntungkan,

 ü  Moral filsuf memiliki masalah dengan Rawls ‘konsep selubung ketidaktahuan karena keputusan umumnya mencakup beberapa faktor

Ethical Decision Making

 v  Lima hal yang bisnis internasional dan para manajer yang dapat lakukan untuk memastikan isu-isu etis yang dianggap

- Favor mempekerjakan dan mempromosikan orang-orang yang berpengalaman rasa etika pribadi

-  Membangun budaya organisasi yang menempatkan nilai yang tinggi pada perilaku etis

- Pastikan bahwa para pemimpin dalam bisnis tidak hanya mengartikulasikan retorika perilaku etis, tetapi juga bertindak dengan cara yang konsisten dengan retorika

- Melaksanakan proses pengambilan keputusan yang membutuhkan orang untuk mempertimbangkan dimensi etika dari keputusan bisnis

-    Mengembangkan keberanian moral

Budaya Organisasi dan Kepemimpinan

 µ  Untuk mengembangkan perilaku etis, bisnis perlu untuk membangun sebuah budaya organisasi yang menghargai perilaku etis

 µ  Tiga hal yang perlu untuk membangun budaya etis

-  Bisnis harus secara eksplisit mengungkapkan nilai-nilai yang menekankan perilaku etika dalam kode etik

-  Para pemimpin dalam bisnis harus memberikan kehidupan dan makna kepada kata-kata dengan berulang kali menekankan pentingnya mereka dan kemudian bertindak atas mereka

-  Insentif dan sistem manfaat, termasuk promosi, harus pahala orang-orang yang terlibat dalam perilaku etis dan sanksi orang-orang yang tidak

Proses Pembuatan Keputusan

 «  Menurut para ahli, suatu keputusan yang dapat diterima pada alasan etis jika seorang pengusaha dapat menjawab ya untuk setiap pertanyaan-pertanyaan ini:

-  Apakah keputusan saya jatuh dalam nilai-nilai diterima atau standar yang biasanya berlaku dalam lingkungan organisasi (seperti diartikulasikan dalam kode etik atau pernyataan perusahaan lain)?

-   Apakah saya bersedia untuk melihat keputusan disampaikan kepada semua stakeholder terpengaruh oleh hal itu – misalnya, oleh karena itu dilaporkan di surat kabar atau di televisi?

-  Apakah orang-orang dengan siapa aku memiliki hubungan pribadi yang signifikan, seperti anggota keluarga, teman, atau bahkan manajer di bisnis lain, setuju dengan keputusan?

Lima langkah proses untuk memikirkan masalah etika

1. Pengusaha harus mengidentifikasi para pemangku kepentingan yang akan mempengaruhi keputusan dan dalam cara apa

Stakeholder adalah individu atau kelompok yang memiliki kepentingan, klaim, atau saham di perusahaan

2. Hakim etika keputusan strategis yang diusulkan, mengingat informasi yang diperoleh pada Langkah 1

3.  Manajer harus menetapkan tujuan moral

4.  Melaksanakan perilaku etis

5. Review keputusan untuk memastikan itu konsisten dengan prinsip-prinsip etis

Keberanian moral

 ¬  Moral keberanian memungkinkan manajer untuk berjalan jauh dari sebuah keputusan yang menguntungkan, tetapi tidak etis

 ¬  Keberanian moral seorang karyawan memberikan kekuatan untuk mengatakan tidak pada atasan yang memerintahkan dia untuk mengejar tindakan yang tidak etis

 ¬  Memberikan keberanian moral integritas karyawan untuk go public ke media dan meniup peluit pada perilaku yang tidak etis terus-menerus dalam sebuah perusahaan

 ¬  Moral keberanian tidak datang mudah dan karyawan telah kehilangan pekerjaan mereka saat ini bekerja pada keberanian

Sumber : http://ahyarnasution.wordpress.com/2012/03/29/etika-dalam-bisnis-internasional/